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5月20日，世纪天鸿发布股权激励计划，拟向142名激励对象授予限制性股票，并以2021年净利润为基数，设定2022年-2024年净利润增长率不低于30%、65%、100%的业绩考核目标。此次限制性股票激励计划，旨在进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
公司此次激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)，拟授予激励对象的限制性股票数量为555.3万股，占公司当前总股本2.62%，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。其中，6名董事、高级管理人员获授116.3万股，占授予权益总量的20.94%；136名中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授439万股，占授予权益总量的79.06%。本次激励计划为一次性授予，不含预留。授予的限制性股票将在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为40%、30%、30%。激励计划授予限制性股票的授予价格为每股4.06元。
此次限制性股票激励计划考核指标分为公司和个人两个层面。根据公司层面业绩考核要求，以2021年净利润为基数，2022年-2024年净利润增长率分别不低于30%、65%、100%。该目标的设定充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，对未来发展具有一定挑战性，这既有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，又能聚焦公司长期发展战略方向，助力经营目标的实现，充分体现了公司对未来业绩成长的信心。
股权激励作为资本市场一项基础性制度安排，是彰显企业发展信心的重要举措，而业绩考核指标的设定，通过激励团队，有利于提高公司的核心竞争力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。
公司希望通过持续的激励和革新，进一步提升核心竞争力，实现企业的高质量发展。
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